Duración: 18 de febrero 2026 al 14 de abril 2026
Hora webinar: 18 de febrero 8.a.m.
En un entorno laboral marcado por la transformación digital, la automatización y la continua evolución de las habilidades, el concepto capacidad de aprendizaje se ha consolidado como una de las competencias más importantes para asegurar la competitividad y sostenibilidad de las personas y las organizaciones. Más que una habilidad técnica, es un rasgo que determina la capacidad de adaptarse, desaprender, volver a aprender y prosperar en escenarios cambiantes.
¿ En qué consiste?
Se define como la capacidad y motivación de una persona para aprender de manera continua, incorporando nuevos conocimientos y actualizando competencias de forma ágil. Incluye tres dimensiones fundamentales:
Curiosidad: deseo genuino por explorar, descubrir e innovar.
Adaptabilidad: flexibilidad para enfrentar cambios y ajustar comportamientos o creencias.
Autogestión del aprendizaje: habilidad para identificar necesidades formativas y buscar recursos por iniciativa propia.
La importancia de la capacidad de aprendizaje en las personas
1. Empleabilidad sostenible
Las profesiones cambian y otras surgen constantemente. Las personas con alta capacidad de aprendizaje pueden reinventarse, actualizarse y mantenerse relevantes en el mercado laboral.
2. Crecimiento profesional acelerado
Quienes aprenden rápido identifican oportunidades, adoptan nuevas herramientas y asumen desafíos con mayor confianza, lo que impacta directamente en su proyección de carrera.
3. Resiliencia frente al cambio
La capacidad de aprendizaje prepara a las personas para manejar transiciones laborales y adaptarse a nuevas dinámicas de trabajo.
4. Mayor capacidad de innovación
La exposición a nuevas ideas, sumada a la curiosidad constante, impulsa la generación de soluciones creativas y la mejora continua.
Importancia de la capacidad de aprendizaje en las organizaciones
1. Agilidad organizacional
Empresas con talento adaptable pueden responder con rapidez a las exigencias del mercado, a la aparición de nuevas tecnologías y a cambios en los modelos de negocio.
2. Cultura de mejora continua
Organizaciones que fomentan el aprendizaje constante logran ambientes más colaborativos, con empleados motivados que impulsan cambios y aumentan la productividad.
3. Innovación sostenible
Fortalece la capacidad de crear productos, servicios y procesos innovadores, manteniendo la ventaja competitiva.
4. Retención de talento
Las empresas que invierten en aprendizaje y desarrollo generan mayor compromiso y disminuyen la rotación, ya que los colaboradores perciben oportunidades reales de crecimiento.
5. Preparación para el futuro del trabajo
La tecnología y la automatización están transformando roles y creando nuevos perfiles. Las organizaciones con equipos de alta capacidad pueden reconvertir capacidades rápidamente sin depender exclusivamente del reclutamiento externo.
Esta experiencia es de aprendizaje multiformato y de nivel básico. Está dirigida a cualquier persona que desee aprender sobre la capacidad de aprendizaje
Estará disponible en forma trimestral en la Biblioteca digital del CEDI, en la siguiente dirección electrónica https://centrodocaya.odilotk.es.
Una vez finalizada la experiencia de aprendizaje, podrás:
Es un curso asincrónico en forma individual, se puede desarrollar y completarlo de acuerdo con la disponibilidad de tiempo y repasar los contenidos todas las veces que sean necesarias. La duración será aproximadamente de 6 horas. El sistema realiza un control del progreso e incluye pruebas cortas de conocimiento.
Cualquier consulta, escriba a centrodoc@aya.go.cr.